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变革型领导对员工创新行为影响的实证研究--------以心理授权为中介变量
栾秀云,凌小青,于 丹
辽宁石油化工大学学报
2017, 37 (5):
71-75.
DOI: 10.3969/j.issn.1672-6952.2017.05.014
在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。
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